Economie 2.0 de la citation

Préambule. Je suis en train de boucler deux articles pour des revues "de rang A" afin de pouvoir sereinement continuer à dire tout le mal que je pense de cette vérole managériale parfaitement contre-productive qu'est l'AERES. L'idée est d'être un chercheur "publiant" pour ne pas prêter le flanc à une critique de complaisance déjà entendue […]

Les chercheurs sont des loosers.

J'appartiens à un laboratoire de recherche en sciences humaines et sociales de l'université de Nantes. Ledit laboratoire de recherche s'est fait littéralement bananer par l'AERES. J'ai lu le rapport de l'AERES qui a dézingué mon labo de recherche. Cela fait longtemps que je voulais vous en parler. Je pourrai vous en parler des heures de […]

Identité numérique et réseaux sociaux (avec le son)

Grâce au service technique de l'université permanente (= université du 3ème âge), voici l'enregistrement de ma conférence sur le thème :"Identité numérique et réseaux sociaux". La conférence dure 1h21 et le fichier pèse 72 Mo. C'est une conférence "grand public" plutôt qu'un exposé scientifique exhaustif.   O Ertzscheid l'=?ISO-8859-1?Q?identit=C3=A9=20num=C3=A9riq?=ue Le support "visuel" de la conférence […]

L’article du futur sera une API

Face. Face à l'explosion continue des savoirs disponibles. Face à la perméabilité chaque jour plus grande des champs scientifiques, à leur reconfiguration permanente et à la place toujours plus grande de l'interdisciplinarité et de la transdisciplinarité. Face à la crise de l'édition et aux rentes de situation de quelques monopolistiques éditeurs. Face à la babélisation […]

Le petit lien du week-end

Le petit lien du week-end vient d'une collègue universitaire, Virginie Spies, qui a, sur son blog, écrit une  très belle lettre ouverte à Luc Ferry à propos de l'image des universitaires qu'il véhicule dans les médias.

Club RH pôle emploi : réseaux sociaux et gestion des ressources humaines

Comme indiqué ici, j'étais donc ce matin (vendredi) l'invité du club RH de pôle emploi pour parler de réseaux sociaux, d'e-reputation et de l'impact (des réseaux sociaux) sur les processus de recrutement en entreprise. Une quarantaine de DRH du grand-ouest étaient présents, essentiellement (mais pas que) des "grands groupes" : distribution, aérospatiale, armement, aéronautique, banque, […]

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